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Estilos de manejo de conflictos Hoy simplemente les dejare esta guía para manejar sus conflictos basada en los principios Mindfulness. Ubaldo Beade
2 Jul, 2018 | A medida que crecemos, establecemos normalmente una de estas tres estrategias como una estrategia habitual de lidiar con los conflictos (¿Cuál de ellas es tu favorita?): DEMANDAR: Mantenerse firme (enfrentarse) (Lo que yo necesito/quiero es lo más importante) “Lo que yo digo y punto” Enmarcar el conflicto en términos de interés propio; poca preocupación por la otra parte. Extremadamente asertivo. Empujar hasta conseguir lo que se quiere. [Satisfago mis necesidades a expensas de las tuyas.] ACOMODARSE: Ser amable (paralizarse) (Lo que tú necesitas/quieres es lo más importante) “Estar de acuerdo para llevarse bien”, “No crear problema” Rendirse, conformarse a reducir el conflicto, pacificar. Ceder o subordinar los propios intereses a la otra parte. [ Satisfago tus necesidades a expensas de las mías.] RETIRARSE: Huir (fugarse) (Es demasiado difícil de lidiar) “Ya no me importa”, “No voy a formar parte de esto” Retirarse, evitar, retraerse, apartarse, marcharse. ignorar, negar, suprimir el problema. [Ni tú ni yo satisfacemos nuestros deseos.] La estrategia más común para resolver conflictos es conciliar: CONCILIAR: Cada uno cede un poco “Yo te doy algo, tú me das algo”. Moderadamente demandante /moderadamente acomodaticio; " repartiendo la diferencia". Conformarse con la mitad, dividir el objetivo de ambos por la mitad y luego unirlo; juego en el que ninguno pierde o gana. [ Cada uno de nosotros cede algunas de nuestras necesidades para satisfacer a la otra parte.] Pero, existe otra manera… (Por arriba de esta línea: común, tradicional, no-creativa – una u otra parte obtiene menos de lo que desea) ____________________________________________________________________________________________________ (Por debajo de esta línea: rara, más difícil, pero mucho más poderosa – las metas fundamentales de las dos partes se satisfacen) AUNAR: Ambas partes cubren sus necesidades. Requiere una toma de conciencia muy lúcida y una exploración de: Comportamiento (lenguaje corporal, tono) / Emociones/ Necesidades (las tuyas y las del otro). Este proceso es más circular que lineal y obligatoriamente creativo: La forma exacta del resultado a menudo no es obvia y a veces es hasta contraria a la intuición. Esto involucra tres etapas: 1. Reconocimiento y aceptación de los sentimientos y necesidades de ambas partes. 2. Descubrimiento e investigación de las intenciones y metas fundamentales del otro. 3. Exploración mutua de las soluciones potenciales que satisfagan las intenciones y metas fundamentales de ambas partes Sigue en contacto con estas cápsulas de información que Lunes a Lunes te iremos brindando, para sepas mas del Mindfulness y sus beneficios. Si quieres un contacto más directo y vivencial puedes hacerlo en la Escuela de Emociones y Meditación Mindfulness. Contacto en @ubeade Email: ubeade@gmail.com Que la luz se extienda para todos hasta la próxima…
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