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26 de abril de 2024





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¡Que les quede claro!
Ahora bien, si algún representante del ER tiene algo que decir en contra de un dirigente en particular, lo insto a que lo haga públicamente, con nombre y apellido, y señale los supuestos "beneficios" que éste ha recibido; en lugar de emitir comentarios chocarreros.
Celis E. Rodríguez Serrano | celisrose@hotmail.com

9 Dic, 2016 | Cuando decidí ingresar a la vida sindical magisterial, lo hice a sabiendas de las responsabilidades y hasta de los riesgos que estas funciones implican; por supuesto cuando el dirigente sindical las realiza con responsabilidad, constancia, honestidad y sin miedo. En este sentido, le digo al Ejecutivo Regional (ER) que ninguna de las amenazas ni comentarios proferidos de manera directa o solapada contra mi persona, evitarán que siga reclamando y defendiendo los derechos sociolaborales de mis colegas. Esa es la esencia del sindicalismo, quien prefiera estar callado, que renuncie a su fuero y a su licencia sindical.

Ahora bien, si algún representante del ER tiene algo que decir en contra de un dirigente en particular, lo insto a que lo haga públicamente, con nombre y apellido, y señale los supuestos "beneficios" que éste ha recibido; en lugar de emitir comentarios chocarreros. En mi caso particular, las veces que he solicitado intervención, no ayuda, del ER ha sido para exigir la expansión de la póliza de la HCM para algunos colegas, y para mí como docente y beneficiario de la contratación colectiva; póliza que el gobierno irresponsablemente mantiene en míseros 150 mil bolívares. Respecto a la legalidad de la dirigencia, debo aclarar que las funciones sindicales están amparadas en la Organización Internacional del Trabajo, Constitución Nacional, Ley Orgánica del Trabajo, Contrataciones Colectivas, etc., etc.

Nosotros simplemente cumplimos con nuestras obligaciones gremiales y sindicales, el deber del ER es cumplir con sus responsabilidades de gobierno, entre las que está cancelar lo que por justicia y por ley les corresponde a los educadores a su cargo. Entiendan que siempre que incumplan con sus responsabilidades y obligaciones para con los docentes, haremos (y haré) los reclamos respectivos, gústele a quien le guste. Nuestro reclamo es justo. Exigimos al ER el pago de la deuda generada de los compromisos adquiridos en el marco de la recién firmada contratación colectiva. Su excusa y argumento no pueden ser "yo he pagado bastante". El pago tiene que ser completo y a tiempo.




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